基金公司待遇好,证券公司待遇很一般。基金公司无论行情好不好都可以收管理费,证券公司行情差的话待遇就很惨,年终奖几乎可以忽略不计。。基金公司一般年终奖都是6位数的。。

基金公司年终奖

『壹』 证券公司与基金管理公司哪个待遇好

基金管理公司的待遇和收入 比证券公司高还要稳定

『贰』 基金公司 证券公司 哪个更好进 哪个待遇高

看你要求的岗位了的,我不知道你是什么学校毕业的,以及想进证券公司或者基金公司的什么部门,

在上海,如果是基金公司的话,收入最高的肯定是投研部门,要求至少是985学校的硕士,如果 CFA/CPA更佳,本科生都已经差不多不招的

基金公司年终奖标准

离不开业绩的,基本都是靠业绩的,换句话来说就是靠自己的实力。

近期,新三板的私募基金思考投资发布公告,董事会通过了《基金经理薪酬管理办法》,其中基金经理的月薪180万引起了网络热议。

而在去年时,思考投资就因薪酬问题引起大家的关注。2016年8月,思考投资发布公告称,基金经理岳志斌的报酬2150.19万元,占公司2016年上半年营业收入的43%。

两千多万的业绩提成,几十上百万的月薪,网友纷纷表示,看完自己的工资卡,已经开始写辞职信了。

不仅这家公司,九鼎投资也曾因为豪华的年终奖得到了大家的瞩目。

2016年九鼎投资业务奖金总额1.7643亿元,前20位经理吃到了肉,合计分了1.56亿元,四人的年终奖过千万,拿1456万奖金的都挤不进前三;剩下47个喝汤人均也有42万。

相比于2000万年薪的岳志斌,曾经的公募一哥、如今深圳千合资本掌门人王亚伟的年薪可就不只这个数字了。2013年是王亚伟“奔私”的第一年,一哥交出的成绩单只能说是成绩平平,而根据大多数基金公司计提税后利润的20%作为薪酬的标准来说,固定管理费5000万,业绩提成20*13.86%*20%=5544万,在2013年王亚伟入账就已过亿

基金公司年终奖多少

一般基金经理的年薪无论是公募还是私募,基金经理的收入都远高于后台员工。但真正的基金经理并不是外界想象的那样,收入差距其实很大。私募的薪酬体系比公募基金更灵活,可以获得更丰厚的补偿,但也造成了很大的差距。即使两人都是研究人员,最后得到的奖金差别也很大,同一公司同一职位的收入可能差十倍。如果在私募行业工作两年,工资总额一般在20 ~ 30万。但是底薪一万的人很多,奖金多少要看股票的好坏。同理在一个公司,收入差距达到十倍也是正常的。单年终奖从几万到几百万不等。私募很现实。挣钱了,就挣;当赚不到的时候,就失去了所有工资。所以很多人赚到钱就选择走人。如果他们遭遇熊市,他们将一无所获。在公募一个普通的研究员是20000元,但如果刚参加工作不到一年就拿不到20000元。工作两三年后研究人员约2.5万人。在上海不包括年终奖金的情况下,一般基金经理的年薪平均36万-48万。